Taline Garcia Advocacia · Trabalhista e Previdenciário
Advogada trabalhista e previdenciária em Maringá-PR. Toda relação de trabalho tem dois lados, e você escolhe qual deles eu vou defender.
Selecione uma das opções abaixo para entender como funciona o meu trabalho no seu caso.
Formação & experiência
- Formada pela UCB - Universidade Católica de Brasília
- Pós-graduada pela PUC Minas em Direito e Processo do Trabalho e Previdenciário
- Pós-graduanda pela PUC RS (Rio Grande do Sul) em Direito e Processo do Trabalho
- Curso de Extensão em Direito Trabalhista Empresarial
- Experiência em Audiências Trabalhistas
Com a Taline Garcia, advogada trabalhista e previdenciária em Maringá-PR, seu caso tem acompanhamento pessoal, do início ao fim. O seu caso é maior do que um número.
Quem foi demitido, afastado pelo INSS ou deixou de receber o que tinha direito enfrenta, além da perda, prazos curtos e um sistema que raramente explica o que está em jogo.
Verbas rescisórias mal calculadas. Horas extras que nunca chegaram ao contracheque. Uma rescisão indireta que ninguém formalizou. Um benefício do INSS negado sem explicação clara. Uma aposentadoria concedida abaixo do valor devido.
Conduzir esse processo com técnica e estratégia em Direito do Trabalho e Previdenciário é o que garante que você não abra mão de nada que a lei já assegura.
Consultoria trabalhista preventiva para empresas em Maringá-PR. Toda empresa convive com o risco de uma reclamatória, e a diferença está em como você chega até ela.
Rotinas de admissão e demissão mal formalizadas, contratos desatualizados e decisões urgentes tomadas sem respaldo jurídico se transformam, mais cedo ou mais tarde, em passivo trabalhista.
Uma reclamatória conduzida sem estratégia de defesa. Uma verba calculada de forma equivocada. Uma rotina interna que deveria ter sido corrigida anos antes. Cada falha na orientação jurídica tem um preço, e ele aparece no caixa da empresa.
Conduzir a defesa da sua empresa com técnica e estratégia em Direito do Trabalho é o que evita transformar um risco previsível em passivo real.
Advogada trabalhista e previdenciária para quem foi demitido ou afastado pelo INSS. Toda demissão ou benefício negado tem dois caminhos possíveis, e o seu também merece defesa técnica.
Verbas mal calculadas, prazos perdidos e recursos ao INSS mal fundamentados fazem você abrir mão de direitos que já são seus. Veja a diferença que a orientação certa faz:
Defesa técnica em reclamatórias trabalhistas para empresas em Maringá-PR. Toda reclamatória trabalhista tem dois lados da mesa, e o seu, como empresa, também merece defesa técnica.
Rotinas de admissão e demissão mal formalizadas, contratos desatualizados e ações conduzidas sem estratégia geram passivos que pesam no caixa de pequenas e médias empresas. Veja a diferença que a orientação certa faz:
Veja o que muda
com uma única advogada cuidando de tudo
Você fala direto com quem decide
Do primeiro contato à decisão final, é o próprio escritório quem avalia, decide e responde pessoalmente, com a experiência e a segurança de quem já viveu o caso antes - sem repassar seu caso a terceiros nem burocracia além do necessário.
Trabalhista e previdenciário, sob o mesmo teto
Da rescisão trabalhista ao benefício do INSS, a mesma condução acompanha o caso do começo ao fim, nas duas frentes que mais pesam no bolso do trabalhador brasileiro.
Atendimento on-line em todo o Brasil
Onde quer que você esteja, isso não é obstáculo: o atendimento é totalmente online pelo WhatsApp, com respostas ágeis e explicações em linguagem acessível. E para quem é de Maringá e região, o escritório físico fica no centro de Maringá, de fácil acesso.
Cada caso é único: nada é terceirizado, repassado ou tratado em massa. A estratégia é montada sob medida, com acompanhamento pessoal da primeira conversa até a última instância.
Veja o que muda
com uma única advogada cuidando da sua empresa
Sua empresa fala direto com quem decide
Do parecer preventivo à audiência, é o próprio escritório quem avalia, decide e responde pessoalmente, com a experiência e a segurança de quem já viveu o caso antes - sem repassar o caso a terceiros nem burocracia além do necessário.
Prevenção e defesa, sob o mesmo teto
Consultoria preventiva para reduzir a exposição a passivos e defesa técnica em reclamatórias já ajuizadas caminham juntas, com a mesma advogada acompanhando os dois momentos.
Formação avançada aplicada ao seu negócio
Curso de Formação Avançada da Advocacia Trabalhista (FAAT), com foco em consultivo e preventivo empresarial, voltado à realidade de pequenas e médias empresas, com orientação em linguagem direta, sem juridiquês.
Cada empresa tem uma rotina diferente: nada é tratado em massa ou com modelos genéricos. A estratégia é montada sob medida, do diagnóstico preventivo à última instância, se necessário.
O que nossos clientes dizem
Avaliações reais, verificadas no perfil do Google Negócios do escritório.
"Ótima advogada, super atenciosa com os clientes, avalia cada detalhe para ganhar o melhor valor possível! Super recomendo!"
"Serviço maravilhoso. Além da competência jurídica, a Dra. foi extremamente atenciosa e sempre me manteve informado sobre cada etapa. Resultado impecável."
"Uma advogada exemplar, justa, atenciosa, demonstra muito amor pelo seu trabalho e, o mais importante pra mim, tem um coração enorme. Sou grata por conhecê-la."
"Profissional competente e extremamente dedicada! Conhecedora das leis, acompanha todo o processo e auxilia o cliente em suas dúvidas com paciência."
"Trabalho impecável!"
O que nossos clientes dizem
Avaliações reais, verificadas no perfil do Google Negócios do escritório.
"Ótima advogada, super atenciosa com os clientes, avalia cada detalhe para ganhar o melhor valor possível! Super recomendo!"
"Serviço maravilhoso. Além da competência jurídica, a Dra. foi extremamente atenciosa e sempre me manteve informado sobre cada etapa. Resultado impecável."
"Uma advogada exemplar, justa, atenciosa, demonstra muito amor pelo seu trabalho e, o mais importante pra mim, tem um coração enorme. Sou grata por conhecê-la."
"Profissional competente e extremamente dedicada! Conhecedora das leis, acompanha todo o processo e auxilia o cliente em suas dúvidas com paciência."
"Trabalho impecável!"
Perguntas frequentes
As dúvidas mais comuns de quem chega até aqui. Se a sua não estiver na lista, a resposta vem direto do escritório.
Sim, o atendimento é on-line em todo o Brasil.
O contato inicial é sempre pelo WhatsApp, de forma ágil e acessível. Quem está em Maringá-PR também pode ser atendido presencialmente, no escritório.
Advogada inscrita na OAB/PR sob o nº 127.352, formada pela UCB e pós-graduada pela PUC Minas em Direito e Processo do Trabalho e Previdenciário. Acompanha pessoalmente cada caso, do primeiro contato ao desfecho.
Sim, cabe recurso administrativo ou ação judicial dentro do prazo legal.
Varia por complexidade, mas a maioria tem decisão em primeira instância em até 12 meses.
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, e permite cobrar verbas dos últimos 5 anos trabalhados. Por isso, quanto antes buscar orientação, mais direitos ficam protegidos.
O primeiro passo é analisar a carta de indeferimento ou cessação para entender o motivo alegado pelo INSS. Na maioria dos casos, cabe recurso administrativo ou ação judicial dentro do prazo, com boas chances de reversão quando o direito já existia.
É exatamente para isso que existe o planejamento previdenciário: com a análise do seu CNIS e do seu histórico contributivo é possível verificar, ainda antes de qualquer requerimento, se você já preenche os requisitos para aposentadoria ou outro benefício, e qual a regra mais vantajosa para o seu caso.
É a análise prévia do seu tempo de contribuição e das regras vigentes antes de protocolar qualquer requerimento ao INSS. Evita pedidos negados por erro de estratégia e identifica o caminho que resulta no maior valor de benefício.
Sim. Falhas na rotina de admissão, demissão ou no controle de jornada podem gerar reclamatórias mesmo com contratos formalmente corretos. Por isso a consultoria preventiva é tão importante quanto a defesa.
Com auditoria das rotinas internas, atualização de contratos e pareceres preventivos antes de decisões urgentes, principalmente em admissões, demissões e mudanças de jornada.
Sim, com revisão de contratos, documentos e procedimentos internos para reduzir a exposição da empresa a futuras reclamatórias.
Varia conforme a complexidade do caso e a instância, mas a estratégia de defesa começa a ser construída assim que a empresa é notificada, para não perder prazos.
Faz. Pequenas e médias empresas costumam sofrer mais com passivos trabalhistas por não terem orientação jurídica constante. Um acompanhamento contínuo, mesmo que pontual, reduz bastante esse risco.
O afastamento em si tem regras próprias de responsabilidade entre empresa e INSS, mas a forma como a empresa conduz a comunicação, a estabilidade e o retorno do colaborador pode gerar passivo se feita sem orientação jurídica.
Sim, a responsabilidade subsidiária é uma das causas mais comuns de reclamatórias contra tomadoras de serviço. A fiscalização contratual e das obrigações trabalhistas do terceirizado reduz essa exposição.
Fale com o escritório
Sem juridiquês e sem compromisso: você envia sua dúvida pelo WhatsApp e recebe uma leitura clara sobre os próximos passos do seu caso.
Quero conversar com o escritórioConsultoria com o escritório
Sem juridiquês e sem compromisso: sua empresa envia a dúvida pelo WhatsApp e recebe uma leitura clara sobre os próximos passos do caso.
Quero conversar com o escritório